Dans l’Yonne et la Nièvre, de nombreux secteurs recrutent

Publié : 12 mai 2021 à 5h30 par Etienne Escuer

Crédit image: Pixabay - Image d'illustration.

L'enquête annuelle de Pôle Emploi montre sur les besoins en main d'-uvre, une hausse des intentions d'embauche en 2021.

Des besoins en main d’œuvre dans l’Yonne et la Nièvre, malgré la crise sanitaire ! Selon une enquête menée par Pôle Emploi, qui interroge chaque année plusieurs milliers d’entreprises, les intentions d’embauche sont en hausse en 2021 dans ces départements. « C’est une bonne nouvelle pour les demandeurs d’emploi », confie Yves Hutin, directeur territorial Pôle Emploi Yonne-Nièvre. « Par rapport à 2019, on enregistre une hausse assez significative de 4% dans l’Yonne, tandis que la Nièvre est à l’équilibre. Il y a plus de 5 100 intentions d’embauche dans la Nièvre, plus de 10 000 dans l’Yonne. »

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Viticulture, restauration, aide à domicile, etc.

L’Yonne et la Nièvre comptent aujourd’hui 41 000 demandeurs d’emplois, sur l’ensemble des deux départements. Avec le déconfinement, certains secteurs comme l’hôtellerie-restauration recherchent bien évidemment du personnel. Des emplois sont à pourvoir aussi dans d’autres domaines. « On a une forte augmentation des intentions d’embauche dans le commerce et les services », poursuit Yves Hutin. « Viticulture, agent d’entretien, employé de libre-service, aide à domicile, aide-ménagère, mais aussi tout le secteur de l’industrie. » Et ce, peu importe l’âge et le niveau de qualification, selon le directeur territorial Pôle Emploi.

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Certains de ces secteurs recherchent du personnel depuis des années, et la crise sanitaire n’a parfois fait qu’accentuer des difficultés de recrutement. « C’est le cas des métiers du soin en général, comme aide-soignant ou aide à domicile, qui recrutent assez massivement », confie Yves Hutin. « Les métiers de transporteur routier ou du BTP étaient aussi déjà sous tension avant la crise sanitaire. »

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Pôle Emploi et la région Bourgogne-Franche-Comté proposent des formations pour ces métiers qui peinent régulièrement à recruter. Plus que des compétences techniques, Yves Hutin insiste sur l’envie et l’importance du savoir-être, essentiels pour ces emplois. A noter que des ressources sont aussi mises à disposition des demandeurs d’emploi et des employeurs, comme la plateforme 1jeune1solution.